Select Page
Hábitos saudables e enerxía emocional positiva no traballo

Hábitos saudables e enerxía emocional positiva no traballo

Hábitos saudables e enerxía emocional positiva no traballo

Data do webinar:

21 novembro 2023

}

Hora de comezo:

10:30 horas

Modalidade:

  • Streaming

Xornada técnica en formato webinar, realizada en colaboración con Asepeyo, que ten como obxectivo mostrar o impacto da comunicación e o funcionamento da enerxía emocional na prevención de accidentes laborais e os recursos persoais necesarios para unha correcta xestión.

Nesta actividade formativa presentaranse unha serie de ferramentas útiles para lograr un benestar laboral e persoal que axude no día a día.

Mostrarase a importancia de saber abordar, desde unha perspectiva positiva, as incidencias que poden xurdir na nosa actividade laboral diaria, como xestionar as emocións no centro de traballo e como estas poden contribuír positivamente no desenvolvemento competitivo do noso sector empresarial.

k

Proceso de inscrición pechado.

Criterios na utilización dunha plataforma elevadora móbil de persoas

Criterios na utilización dunha plataforma elevadora móbil de persoas

issga-evento-7-2023-retorno_ittme

Data do webinar:

7 novembro 2023

}

Hora de comezo:

10:30 horas

Modalidade:

  • Streaming

Vídeo do evento

Webinar realizado en colaboración con Fremap que ten como obxectivo analizar os riscos máis significativos que poden xurdir durante o emprego de plataformas elevadoras móbiles de persoal (PEMP) e destacar as medidas preventivas necesarias para traballar de xeito seguro.

k

Proceso de inscrición pechado.

Xestión do retorno ao traballo logo dunha incapacidade temporal de longa duración causada por un trastorno musculoesquelético

Xestión do retorno ao traballo logo dunha incapacidade temporal de longa duración causada por un trastorno musculoesquelético

issga-evento-7-2023-retorno_ittme

Data do webinar:

25 outubro 2023

}

Hora de comezo:

10:30 horas

Modalidade:

  • Streaming

Os trastornos musculoesqueléticos (TME) relacionados co traballo son o problema de saúde máis común en España e en Europa, afectando a 3 de cada 5 traballadores/as. Ademais, os TME son a primeira causa de incapacidade temporal de longa duración, sendo un problema de gran magnitude tanto para as empresas como para os traballadores afectados.

Unha xestión eficiente do retorno ao traballo tras unha ausencia prolongada por motivos de saúde é clave para:

  • Garantir unha reincorporación saudable e segura
  • Evitar recaídas e contribuír no proceso de rehabilitación
  • Mellorar a eficiencia do traballador que sufriu un TME
  • Diminuír a taxa de absentismo

Esta xornada técnica realizada en colaboración con MC MUTUAL ten por obxectivo sensibilizar na importancia de xestionar adecuadamente o retorno ao traballo en beneficio das organizacións e do persoal traballador.

Tamén se darán a coñecer as pautas xerais para a implantar un programa de reincorporación laboral tras incapacidade temporal por trastornos musculoesqueléticos.

k

Proceso de inscrición pechado.

Prevención e actuación en relación coa ‘Lipoatrofia semicircular’ dende o punto de vista laboral

Prevención e actuación en relación coa ‘Lipoatrofia semicircular’ dende o punto de vista laboral

Prevención e actuación en relación coa ‘Lipoatrofia semicircular’

Data do webinar:

10 outubro 2023

}

Hora de comezo:

10:30 horas

Modalidade:

  • Streaming

Nesta xornada técnica, realizada en colaboración con Ibermutua, faremos unha visión da lipoatrofia semicircular dende a aparición dos primeiros casos e analizaremos os principais factores de risco que condicionan a súa aparición así como as medidas preventivas recomendadas.

k

Proceso de inscrición pechado.

De ‘Millenial’ a ‘Jubillennial’, xestión da diversidade xeracional

De ‘Millenial’ a ‘Jubillennial’, xestión da diversidade xeracional

Evento 2 - Promoción da saúde no lugar de traballo

Data do webinar:

19 setembro 2023

}

Hora de comezo:

10:30 horas

Modalidade:

  • Streaming

Vídeo do evento

Xornada técnica, realizada en colaboración con Fraternidade-Muprespa, na que propoñemos dar un enfoque inclusivo á chamada xeración “Jubillennial”, proporcionar ferramentas para encarar unha xubilación en positivo e outras medidas para implementar a diversidade xeracional nas organizacións.

Dado que o índice de lonxevidade non para de crecer, é importante coñecer e establecer políticas de envellecemento activo nas empresas, preventivas e de xestión da idade, para coidar ao 55% de traballadores entre 55 e 75 anos, que poden continuar sendo produtivos ou necesarios dependendo do sector e actividade.

Non debemos perder o coñecemento e sabedoría acumulados durante a vida laboral dos profesionais e si apostar polo enriquecemento da diversidade xeracional.

k

Proceso de inscrición pechado.